أكد ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت أنه لا مساس بالحقوق الوظيفية والمالية للموظفين الخاضعين للحجر الالزامي، بمختلف أنواعه مشيرًا إلى أن فترة الحجر ستعامل كمدة فعلية في بعض مجالات الوظيفة العامة
وذكر الديوان في بيان عبر موقع التواصل الاجتماعي “انستجرام”، اليوم الثلاثاء، 10-3-2020، أنه يستثني من النصوص والقواعد التي تقرر استبعادها مثل مدة المزاولة الفعلية المقررة لصرف مكافأة الأعمال الممتازة أو لتقييم الأداء تقييما فعليا أو حساب مدد الخبرة العملية لشغل الوظائف أو رفع المستويات الوظيفية.
وأشار البيان إلى أن الحجر الالزامي بمختلف أنواعه يقطع كل أنواع الإجازات ويستحق الموظف مرتبه كاملاً خلال فترة الحجر ويقصد بالمرتب الكامل الراتب الأساسي والعلاوة الإجتماعية وكل البدلات والمكافآت والعلاوات الشهرية التي تأخذ حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعا له.
وأوضح البان أنه يعتمد ما يصدر عن وزارة الصحة في شأن تقرير الحجر الالزامي بمختلف أنواعه أو مدته وأن الحالة الوظيفية للحجر الالزامي يمنع بموجبه الموظف من مباشرةً العمل وفقاً للمدد أو الفترات التي تحددها وزارة الصحة أياً كان نوع الحجر أو مدته.