وضع قانون العمل الجديد 2022 بعض الأحكام الخاصة بتنظيم رواتب العمال والزيادات السنوية ، في إطار فلسفة مشروع القانون للحفاظ على حقوق العمال ، ووضع إطار يضطهد العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، وبما يحفظ حقوق الطرفين.
قيمة زيادة الراتب الجديدة
وينص قانون العمل الجديد 2022 المتوقع صدوره خلال الفترة المقبلة بعد أن وافق عليه مجلس الشيوخ في وقت سابق على زيادة رواتب العاملين في القطاع بنسبة 3٪ من قيمة الاشتراك في التأمين ، حيث أن يحدد القانون العلاوة الدورية التي تُدفع سنويًا على أساس منتظم كما هو منصوص عليه. ويستند إلى قانون الخدمة المدنية ، الذي ينص على دفع مكافأة دورية لموظفي وموظفي الجهاز الإداري للدولة.
يأتي ذلك بالإضافة إلى أحكام قانون العمل الجديد لتحديد الحد الأدنى للأجور.
ينظم قانون العمل الجديد 2022 دفع المكافأة الدورية والحد الأدنى للأجور من خلال إشراف المجلس القومي للأجور ، والذي ينص القانون على استمرار هذه المهام الجديدة.
من هم المعافون من الزيادة
ومع ذلك ، فإن الزيادة الدورية أو الحد الأدنى للأجور لا تنطبق على جميع المصانع والشركات العاملة في القطاع الخاص ، حيث أن قانون العمل الجديد 2022 يضع نصًا يمكن أن يعفي المصانع أو الشركات المتعثرة من هذه الزيادة ، بشرط تقديم المستندات. الى هذا التاثير.
ويتضح ذلك من اختصاصات المجلس القومي للأجور الذي حدد اختصاصات قانون العمل الجديد 3 على النحو التالي:
تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في جميع القطاعات على المستوى الوطني ، مع مراعاة احتياجات العمال وأسرهم ، وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج. .
وضع القواعد المنظمة لدفع العلاوة الدورية السنوية وفقاً لأحكام هذا القانون.
– دراسة طلبات أصحاب الأعمال للحصول على تخفيض أو إعفاء من صرف المكافأة الدورية بسبب الظروف الاقتصادية الطارئة.
مشروع قانون العمل الجديد ، الذي يستهدف حوالي 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية ، ينص أيضًا على حماية العامل من الفصل التعسفي ، حيث لا يمكن فصله إلا من خلال محكمة العمل المنشأة بموجب القانون ، و لا يمكن قبول استقالة العامل إلا بموافقة مكاتب العمل الرسمية.
يحظر قانون العمل الجديد 2022 مجموعة من الإجراءات التي يعاقب عليها القانون ، سواء من قبل العمال أو صاحب العمل ، بما في ذلك حظر فصل الموظفة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر ، وحظر زيادة العدد اليومي. ساعات العمل للحامل ابتداء من الشهر السادس للحمل. منع المرأة الحامل من العمل لساعات إضافية طوال فترة الحمل حتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة ، ومنع الأطفال من العمل قبل بلوغهم سن الخامسة عشرة.