أرسلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تقريرا إلى وزارة القوى العاملة في مصر، يفيد بإضافة 4 عقوبات جديدة إلى جدول المخالفات والعقوبات، المقابلة لها الواردة في نظام العمل السعودي.
ويستعرض أوان مصر العقوبات التي أضافتها السعودية على النحو التالي:
عقوبات جديدة بقانون العمل السعودي
المخالفة 64، هي تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة، وحددت عقوبتها بغرامة 20 ألف ريال.
أما المخالفة رقم 65 هي عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص آخرين، وعقوبتها غرامة 10 آلاف ريال.
المخالفة 66 من جدول العقوبات تضمنت عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، وحددت عقوبتها بغرامة 50 ألف ريال.
المخالفة رقم 67 هي مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة الوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة، وحددت عقوبتها بغرامة 5 آلاف ريال وتتعدد جميع العقوبات بتعدد العمال.