شهدت شركات التكنولوجيا العالمية العاملة في مصر موجة تسريح للعمال في ظل اشتداد الأزمة الاقتصادية العالمية الحالية عقب الحرب الأوكرانية.
أعلنت شركة Swvl ، التي تعمل في مجال النقل التشاركي في مصر ، نهاية شهر مايو الماضي ، عزمها على تسريح ثلث موظفيها حول العالم ، بمن فيهم 39 موظفًا من مصر من أصل 276 موظفًا تخلت عنهم الشركة ، وشركة Vezeeta Medical Services. اضطرت إلى تسريح بعض موظفيها بسبب الأزمة الاقتصادية الحالية.
تعتبر عمليات التسريح المحلية جزءًا من موجة عالمية كبرى لشركات التكنولوجيا ، حيث قالت وكالة بلومبيرج إن شركة أبل الأمريكية تخطط لإبطاء التوظيف والإنفاق العام المقبل في بعض الوحدات للتغلب على التباطؤ الاقتصادي المحتمل.
قالت مايكروسوفت قبل حوالي أسبوعين إنها ألغت بعض المناصب كجزء من إعادة التنظيم ، بينما قامت شركات مثل Netflix بتسريح العمال في الأشهر الأخيرة ، بما في ذلك بضع مئات من الوظائف في يونيو الماضي ، وأعلنت Tesla أنها ستسرح 10٪ من أعمالها. الموظفين.
هل التسريح هو الحل؟
يعتقد خالد إسماعيل ، الخبير في الاستثمار في مشاريع ريادة الأعمال ، أن الظروف الصعبة تتطلب من الشركات البحث عن حلول سريعة وأحيانًا صعبة للتغلب على الظروف الاقتصادية السيئة والتضخم المرتفع ، لكن الحل لا ينبغي أن يكون التخلي عن الموظفين.
يتحدث إسماعيل عن تجربته كمدير تنفيذي في إحدى شركاته “Scisoft” عام 2008 مع وقوع الأزمة المالية العالمية ، وخسارة شركته لثلاثة عملاء رئيسيين بسبب إفلاسهم.
يقول: “اتصلنا بالموظفين في ذلك الوقت وعرضنا عليهم الموقف وطرحنا حلاً بتخفيض رواتبهم بنسبة 10٪ بدلاً من التنازل عن 10٪ من الموظفين ، ووافقوا ، ولم يكن علينا العطاء حتى الموظفين في ذلك الوقت “.
ويرى إسماعيل أن تخفيض رواتب الموظفين خيار أفضل من تسريح الموظفين ، ونصح الشركات بالاهتمام بجوانب الإيرادات والبحث عن طرق لزيادة الإيرادات التي تحققها الشركة لمواجهة الظروف الحالية.
وشدد على ضرورة أن يكون فريق الإدارة نموذجا للموظفين حتى يبدأوا بأنفسهم سواء بتأجيل أو تخفيض الرواتب قبل البدء برواتب الموظفين.
يرى تامر أحمد الخبير في ريادة الأعمال أن شركات التكنولوجيا بدأت في التخلي عن بعض موظفيها بسبب ندرة الأموال خلال الفترة الحالية بسبب التضخم والظروف الاقتصادية العالمية الأخرى ، خاصة وأن بإمكانهم إدارة أعمالهم بكفاءة بالاعتماد على التكنولوجيا. .
ولعبت التكنولوجيا دورًا في تسهيل الشركات على استبدال موظفيها ، لدعم اقتصاديات هذه الشركات في ظل الظروف الاقتصادية الحالية ، من خلال خفض التكاليف ، بحسب أحمد.
وأوضح أن نموذج الشركات الناشئة التقنية التي تعتمد على التمويل كوسيلة للحفاظ على النمو أمر خطير ، خاصة في الظروف الحالية ، ويجب على الشركات الاعتماد على العوائد التي تحققها من منتجاتها أو خدماتها ، وليس الاستثمارات.
ويرى أحمد أن معظم الشركات التي تعتمد على نموذج التمويل لدفع نمو الشركات ستتوقف عن تحقيق معدلات النمو السابقة ، حيث يمر السوق حاليًا بمرحلة “التصفية” ، على حد قول الشركات القائمة على أسس غير صحية من الناحية الاقتصادية. .
ونصح أحمد شركات التكنولوجيا التي تمر بأزمة بسبب الوضع الحالي بالتوجه لخفض رواتب الموظفين بنسبة 10٪ مثلاً بدلاً من الاستغناء عن الموظفين خصوصاً أن الاستسلام يسبب خسائر للشركة أمام الموظف بسبب خبرته. .
كما يجب على الشركات تغيير خططها للاعتماد بشكل أساسي على الإيرادات للإنفاق على الشركة وتوسعها ، بدلاً من جذب التمويل والاستثمارات.