قامت جامعة المنوفية ورشة عمل بمشاركة جميع كليات ومعاهد الجامعة، بتنظيم ورشة برعاية الدكتور عادل مبارك رئيس الجامعة والمحاسب أكرم عبد الدايم أمين عام الجامعة وحاضر فيها الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة التميز الحكومى بالجامعة، والدكتور اسماعيل يوسف بكلية الآداب وبحضور فريق عمل التميز الحكومى بالكليات والمعاهد والوحدات، ومديرى العموم بالكليات والإدارة العامة ومديرى الإدارات بوحدات وكليات ومعاهد الجامعة.
وأوضح الدكتور علاء معايير جائزة مصر للتميز الحكومي وأهدافها لتحقيق نقلة نوعية في الأداء المؤسسي، لمواكبة التطورات وتنمية القدرات البشرية، كما تدور الجائزة وإعداد الملفات حول ثلاث محاور أساسية وهي تحقيق الرؤية، إدارة الابتكار ،الممكنات.
كما أوصي المنسقين بالكليات والمعاهد سرعة ترشيح عضو للحصول علي الدورات التخصصية وهي إدارة الابتكار، استشراف المستقبل، التخطيط الاستراتيجي، إعداد وصياغة مؤشرات الأداء، تجربة التكامل، إدارة استمرارية الأعمال.
كما استعرض الدكتور اسماعيل استمارات الترشح السابقة والملاحظات الواردة من وزارة التخطيط وكيفية تلاشي الملاحظات في التقديم للدورة التالية حتي يصبح ملف كل كلية مناسبا للتقديم للجائزة .
تم فتح باب المناقشة لأعضاء فريق التميز الحكومي لتبادل الخبرات فيما بينها .
وكان مركز الدراسات الاستراتيجية وإعداد القادة بجامعة المنوفية قد عقد دورات جديدة للعاملين حول تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه وتقييم الأداء والذي يعد نظام شامل يتم بموجبه تقدير جهود العاملين بشكل منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وذلك استنادا لعناصر ومعدلات قياسيه يتم مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفاءتهم بالعمل.
وأكد الدكتور هيثم زينهم مدرس بكلية الآداب مدرب دولي معتمد بأن هناك أهداف للتقييم الوظيفي ومنها تشجيع الأفراد علي تحسين أدائهم للحصول علي تقارير ممتازة، الإلمام بنواحي الضعف والقصور في أداء العاملين ومن ثم تحديد الطريقة الخاصة لعلاج وتحسين الاداء، الإحساس بالعدالة والمساواة بين العاملين نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحه ومساعده منظمة العمل في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة.