تمنح الدولة حوافز تميز لأبنائها الذين يحرصون على التطوير من قدراتهم وتأهيل أنفسهم بالقدر الكافي الذي يجعلهم يتميزون غن غيرهم في آداء وظائفهم الأمر الذي ينعكس على زيادة الإنتاج وتحسين الأعمال.
وفي هذا السياق انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، من دراسة منح حافز التميز العلمى لعدد من الموظفين فى 5 وحدات بالجهاز الإدارى للدولة، خلال شهر يناير الماضى.
حافز التميز العلمى يسري على الموظفين الحاصلين على دبلوم عال أو ماجستير أو دكتوراه فى مجال التخصص، وذلك في عده جهات وهي:
- وزارة الشباب والرياضة
- وزارة الزراعة واستصلاح الأراضى
- مركز أورام دمنهور
- الهيئة العامة لصندوق الموازنة الزراعية
- وزارة الرى والموارد المائية.
ووفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، تنص المادة (39) على أن يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها.
وتتراوح قيمة حافز التميز العلمى ما بين 25 جنيها – 200 جنيه ويكون حافز التميز العلمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر، حيث يصرف 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط، 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عالى، 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل، 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير، 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراة.
فى سياق متصل، أجاز الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، للموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، إما إعادة التعيين فى درجة وظيفية أعلى تناسب المؤهل الجديد بما يعرف بـ”التسوية” أو الحصول على حافز تميز علمى بنسبة 7% من قيمة الأجر الوظيفى شهريًا.
